Conseiller d'insertion et de probation
Le Service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) est un service à compétence départementale. Il intervient à la fois en milieu ouvert et en milieu fermé, auprès des personnes détenues (prévenues ou condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, présentencielles ou postsentencielles.
La mission essentielle du SPIP est la prévention à la récidive, à travers :
- l'aide à la décision judiciaire et l'individualisation des peines ;
- la prévention de la récidive ;
- la (ré)insertion des personnes placées sous main de justice ;
- le suivi et le contrôle de leurs obligations.
Missions du conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation
En prison :
Les CPIP accompagnent les personnes détenues dans le cadre d'un parcours d'exécution des peines.
- Ils aident à la décision judiciaire et à l'individualisation des peines : ils proposent des mesures d'aménagement de peine au juge de l'application des peines, en fonction de la situation du condamné ;
- Ils aident à la préparation et à la sortie de prison : il s'agit de faiciliter l'accès à des personnes incarcérées aux dispositifs d'insertion et de droit commun (logement, soin, formation, travail, etc.). Pour ce faire, les personnels pénitentiaires d'insertion et de probation développent et coordonnent un réseau de partenaires institutionnels et associatifs ;
- Ils luttent contre la désocialisation des personnes détenues.
En milieu ouvert :
Les CPIP interviennent dans le cadre d'un mandat judiciaire.
- Ils apportent à l'autorité judiciaire tous les éléments d'évaluation utiles à la préparation et à la mise en oeuvre des condamnations ;
- Ils aident les personnes condamnées à comprendre la peine. Ils impulsent avec elles une dynamique de réinsertion notamment par la mise en place de programme de prévention de la récidive ;
- Ils s'assurent du respect des obligations imposées aux personnes condamnées à des peines restrictives ou privatives de liberté (semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, placement sous surveillance électronique, etc.) ;
- Dans le cadre des politiques publiques, ils favorisent l'accès des personnes placées sous main de justice aux dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
Pour mener à bien ces différentes missions, ils travaillent avec les autres personnels pénitentiaires et s'appuient sur un réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
Affectations multiples
Placés sous l'autorité hiérarchique des directeurs pénitentaires d'insertion et de probation, les CPIP sont affectés au sein d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation. Ils peuvent également être affectés en direction interrégionale, à l'Ecole nationale d'administration pénitentaire (ENAP), dans l'un des centres nationaux d'évaluation, ou à l'administration centrale.
La durée minimale d'affectation d'un CPIP dans un premier emploi est fixé à deux ans. Une dérogation peut être accordée par le garde des Sceaux, ministre de la Justice, fondée notamment sur la situation personnelle ou familiale de l'agent ou dans l'intérêt du service.
Qualités requises
- sens de l'écoute, ouverture d'esprit ;
- capacité à mener des entretiens ;
- esprit de synthèse et d'analyse ;
- sens de l'initiative, goût du travail en équipe et autonomie ;
- connaissances dans les domaines juridiques et les sciences humaines.
Perspectives d'évolution
Les CPIP bénéficient d'un déroulement de carrière en deux grades :
- CPIP comprenant deux classes : la première classe comporte neuf échelons, la seconde classe en comporte douze et un échelon élève ;
- CPIP de classe exceptionnelle comportant neuf échelons.
Les CPIP peuvent accéder au corps des directeurs pénitentaires d'insertion et de probation soit par :
- un examen professionnel accessible après 4 ans de services effectifs dans le corps et un an d'ancienneté au 6e échelon lorsqu'ils relèvent de la seconde classe du premier grade ;
- promotion au choix parmi les CPIP de la première classe du premier grade qui ont accompli au moins six ans de services effectifs dans ce corps et qui comptent au moins un an d'ancienneté dans le 3e échelon ;
- promotion au choix parmi les CPIP de classe exceptionnelle qui ont accompli au moins six ans de services effectifs dans ce corps et qui comptent au moins un an d'ancienneté dans le 3e échelon.
Pour plus d'information sur le métier de CPIP, consultez la fiche métier élaborée par le ministère de la Justice.